课程分类：人力资源
授课老师：
适用对象： 企事业单位中、高层管理干部，特别是分管人力资源培训工作的工作人员。
课程报价：12000元
会员价格：10折
授课时长：2天
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课程收益：
课程背景：
培训与发展是现代企业人力资源管理的一项核心内容之一,培训师的授课水平高低则是培训成功的关键. 我们多数人都会说话，但真正能够有效表达、沟通的人却不多，所以我们同事之间、上下级之间、企业与顾客之间存在太多的误解与误会。美国企业一年花费500亿美元培训各层次人员的表达与沟通能力，今天越来越多的经理人把有效表达作为终身必修并不断进修的课程。企业没有培训很难成功,有了培训不一定成功,只有正确的培训才能成功!
课程目标：
帮助内部培训师克服恐惧心理，提升学员的公众形象
提高内部培训师的演讲与说服能力
提高内部培训师的表达与沟通能力
提升内部培训师的培训策划与项目管理能力.
培训时间：
1天/2天
课程内容：
培训内容：
前言： 实战版式：
1、 我是怎样走向全国讲坛的
2、 您感受到了我讲课的特点了吗？（表达语言、肢体语言、形象语言）
第一讲：认知---培训师的角色
培训的目的和意义
培训师的角色和应具备的特质、技能
培训的类型和流程
第二讲： 积累----丰富的生活与工作经历
感受生活----积累案例
感受真谛----提炼理念
第三讲： 爱好-----比什么都重要
如何感受自己的声音
你的声音从哪里来
发现自己的声音
第四讲： 竞争-----要有提高的路径
逼迫自己挑战自己
逼迫自己向别人学习
第五讲： 技巧------要有幽默感
推倒阻碍你与听众之间的墙体：幽默
第六讲 ：控场-----善于捕捉瞬间的变化
一个优秀培训师不可缺的能力
第七讲：开发培训师的创造力
你的创造力来源
从你的感官天才
成功演讲者的创造方法
让你的语言生动起来
文字的画面
运用视觉的效果
第八讲： 课程中说服的力量
有效提问与开场控制
谁在听
成功演讲者的内心联结
第九讲：培训效果考核原则与标准
原则
标准
第十讲： 课程设计与资料制作
课前必须考虑的三个问题
课程开发和设计的流程
视觉资料的制作技巧
制作视觉资料的三大原则
制作视觉资料的留意事项
制作讲义---教案
制作教案的留意事项
常用的教案格式
尾声：现场互动
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