姓名: | 李泽尧 | |
领域: | 人力资源 运营管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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李泽尧:女人一生对男人做三次人事考评
女人的一生可能只对男人做三次人事考评,但是绩效考核却天天在做!
要把某个男人提拔为恋人、老公、乃至孩子他爹,做决定确实很难——因为,判断有风险!这是人事考评、换岗时用。
恋爱期间男人不好就不理他,结婚之后男人不好就不让他上床。这是绩效考核,目的在于迫使他改进工作。
绩效考核天天做、用以改进工作;人事考评一年半载做一次、用以检讨人与事的匹配度。
人对人的评价、基于判断叫考评;基于事实、对工作的过程和结果的核实叫考核。
绩效等于结果除以目标:事前有标准,事后才有考核,否则只能被叫做总结。
第1只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的,你就可以说羊是黑的吗?男人过去对你好、最近对你好、现在对你好,你就可以说他以后靠得住、对你好吗?
态度只能被判断、不能被考核;能力只能被推断、不能被考核。
其实,态度、能力,都是一种用过去去推断未来的概念。
——自李泽尧《中国式绩效考核》
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北京华山论剑-李泽尧演讲片段-1
那天北京培训行业有三五十家以上的培训机构的总经理和他的合作伙伴三天有三十多个老师各讲半个多小时
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你可以不必踏遍每一条河流,但是你却不可以没有见过大海。 |
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